Gedwongen vakantie opnemen toegestaan?

De vakantieperiode staat weer voor de deur. Voor veel bedrijven is het ieder jaar weer een
hele toer om in deze periode de personeelsbezetting op peil te houden. Andere bedrijven
sluiten gewoon de deuren en van het personeel wordt verwacht dat zij tijdens die sluitings-
periode vakantiedagen opnemen. Maar mag dit eigenlijk wel, zo´n gedwongen vakantie-
periode?

De rechter vindt van niet. De werkgever en werknemer dienen het verlof in goed overleg vast te stellen. In principe bepaalt de werknemer wanneer hij verlof opneemt. Van deze regel mag alleen worden afgeweken indien het belang van de werkgever zwaarder weegt dan dat van de werknemer.

Bijvoorbeeld indien de medewerkers van een strandpaviljoen allemaal zelf in de zomer op vakantie willen. In dat geval kan de ondernemer de tent wel sluiten en dat gaat te ver.
Een ander voorbeeld waarbij het belang van de werkgever zwaarder weegt dan dat van
de werknemer is de collectieve bedrijfssluiting bij bouwondernemingen ten tijde van de ‘bouwvak’. •