Loonstrook schriftelijk of toch digitaal?

Vanaf 1 juli 2010 is echter in het Burgerlijk Wetboek geregeld dat werkgevers de loonstrookjes ook digitaal mogen verstrekken.
Er zijn wel twee voorwaarden verbonden aan het digitaal verstrekken van loonstrookjes.
Ten eerste moet de werknemer de elektronische loonstrook kunnen opslaan zodat hij deze later kan raadplegen. Daarnaast moet hij instemmen met het digitaal ontvangen van zijn loonstrook.
Wenst hij de loonstrook schriftelijk te ontvangen, dan zal de werkgever aan deze wens moeten voldoen.

Het digitaal verstrekken van een loonstrook kan op verschillende manieren. Allereerst kan een email verzonden worden waarin de loonstrook in de vorm van een PDF-bestand als bijlage wordt opgenomen. Een andere mogelijkheid is dat de werknemer in staat wordt gesteld om een persoonlijke beveiligde internetpagina te raadplegen waarop hij zijn loonstrook kan inzien.