Kabinet is er uit: AOW-leefijd gaat naar 66 jaar!

Vanaf 2020 gaat de AOW in op 66 jaar en zal afhankelijk van de toenemende levensverwachting nog verder worden verhoogd. De verwachting is dat in 2025 de AOW op 67 jaar zal ingaan. Iedereen geboren na 1954 moet dus minimaal een jaar langer wachten op zijn AOW-uitkering.

Daarnaast gaat in 2013 de fiscale wetgeving rondom pensioenen veranderen. Op dit moment kan in 35 jaar een pensioen van 70% van het laatste salaris worden opgebouwd.
Vanaf 2013 wordt dit 40 jaar en gaat het maximale opbouwpercentage bij eindloonregelingen van 2% naar 1,75% per jaar. Voor middelloonregelingen wordt het opbouwpercentage verlaagd van 2,25%
naar 2%. Wat zijn de gevolgen voor u als ondernemer?

Allereerst zal de DGA zijn eigen pensioenregeling moeten toetsen en eventueel aanpassen aan de gewijzigde fiscale grenzen. Voorts zal het pensioen van uw medewerkers moeten worden aangepast.
De arbeidsovereenkomsten moeten worden aangepast aan de gestegen pensioenleeftijd.
Voor de CAO’s een zaak van sociale partners.
Valt uw onderneming niet onder een CAO, dan zult u als werkgever zelf de wijziging van de arbeidsvoorwaarden moeten regelen. Denkt u hierbij aan het instemmingsrecht van de ondernemingsraad.

Het is de vraag hoe het wetsvoorstel wordt ontvangen door de politiek en de vakbonden. De regeringsfracties zouden liever direct een verhoging naar 67 jaar zien, maar doen met dit voorstel een toezegging aan de gedoogpartner. Binnen de vakbonden waait nog een stevige tegenwind. Wij houden u op de hoogte!