Einde spaarloonregeling; introductie mobiliteitsbonus

Belangrijk doel van dit pakket maatregelen is om oudere werknemers langer te laten doorwerken. Zo krijgen bedrijven een bonus als zij een 55-plusser in dienst nemen. Deze ’mobiliteitsbonus’ wordt nog verhoogd als het een uitkeringsgerechtigde betreft.
De huidige financiële prikkels om ouderen langer te laten doorwerken - de doorwerkbonus en de ouderenkorting - worden omgezet in één werkbonus voor 62-plussers.
Andere belangrijke punten zijn:
- De fiscale aftrekdrempel voor scholingsuitgaven gaat omlaag.
- De levensloopregeling en de spaarloonregeling worden afgebouwd en afgeschaft. Daarvoor in de plaats komt een nieuwe spaarregeling, die bijvoorbeeld ingezet kan worden om de overgang naar een andere baan zo soepel mogelijk te laten verlopen. Daarbij heeft het kabinet ook te kennen gegeven dat zij het niet meer wenselijk acht dat opgebouwde spaartegoeden worden aangewend om eerder te kunnen stoppen met werken, zoals dat nu wel veelal wordt gedaan met opgebouwd levenslooptegoed.
Het kabinet werkt daarom aan een overgangsregeling voor de bestaande levensloopregeling.
- Het kabinet wil dat sociale partners afspraken maken over een ‘van-werk-naar-werk-budget’ voor werknemers. Dit helpt werknemers die met ontslag bedreigd worden om via scholing een nieuwe baan te vinden.
Het komende jaar wil het kabinet hierover afspraken maken met de sociale partners.

Doelstelling is om dit pakket per 2013 in te voeren. Ter financiering van de tijdelijke verlaging van de overdrachtsbelasting wordt één maatregel echter al per 2012 ingevoerd: vanaf dat jaar is het niet meer mogelijk om in te leggen in de spaarloonregeling!